疫情工伤（疫情工伤赔偿2022标准）

因工作感染新冠算工伤吗

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

其实不算工伤的。在疫情期间，不是从事新冠状肺炎的医护和救治等工作者，是不能算工伤的。疫情期间大家应该多做防护工作，避免外出去很多人的地方聚集。出门应该勤洗手，戴口罩，消消毒。平常也要保持通风等工作。

但若职工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。工资怎么算？截止到目前，相关政策规定新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。

法律分析：员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。

针对这个问题，2020年1月21日人社部回应表示，在新冠肺炎预防和救治工作过程中，医护人员以及相关工作者若因履行工作职责而感染了新冠肺炎，或因新冠肺炎死亡的都算是工伤，可依法享受工伤保险待遇。

法律主观：在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

疫情期间工伤险减免会计分录

(3)已经缴纳的，账务处理如下：a.用于抵减以后期间的，无需账务处理，用“应付职工薪酬——养老、失业、工伤”自然抵减即可。

疫情期间社保减免包括哪些内容？三项内容：养老保险、工伤保险、失业保险。减免类型：对于全国中小型企业2——6月份全免(含湖北省大型企业)，对于湖北省以外的大型企业2——4月份减半征收。

疫情期间社保减免优惠政策如何做账？疫情期间社保减免优惠政策会计分录如下所示：(1)收到已征收2020年2月份社会保险费的退费：借：应付职工薪酬—养老、医疗等保险(单位承担部分)，贷：管理费用、生产成本等。

疫情期间医护人员算不算工伤?

医护人员因工作原因感染新冠，是否属于工伤 是属于的。

在疫情期间医生作为疫情防控的执行者，因履职被感染应当认定 工伤 。

应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。由此看来，如果不是从事新冠预防和相关工作的人员，感染新冠是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？因担心感染高发而拒绝到单位算旷工吗？ 上班时间感染新冠算工伤吗？ 医护及相关工作人员算； 其他人员或难以认定，各地不一致。

医护及相关工作人员在疫情期间履行工作职责而感染的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

因疫情影响工伤认定程序不合法怎么办

1、疫情影响消除后，各级人力资源社会保障行政部门、劳动能力鉴定委员会应及时作出相关结论。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

2、开通绿色通道，加快办理；没有参加工伤保险的，用人单位按照法定标准支付。按照疫情防控的要求，对工伤鉴定的期限做延长。

3、法律分析：工伤认定程序违法，任何组织和个人有权进行举报，但是不会重新认定，也可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

4、山东省疫情期间工伤认定超出时效两个半月措施如下：超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

5、因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。