疫情工作降薪（疫情期间单位降薪是否违法）

公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。

不可以，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。

所以，公司恶意降薪逼迫员工主动辞职，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，其实属于违规。所以，公司以该不合理的手段逼迫员工离职的，员工还可以主张经济补偿金。并且，对于降薪的损失，也可以通过申请劳动仲裁维权。

法律主观：单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。具体情况如下：如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要物悔明根据具体情况确定：（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。

疫情在家期间公司能降薪吗?

1、在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

2、疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。

3、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

4、%向其支付基本生活费。因为疫情在家隔离的期间内，单位是需要支付职工工资的。如果职工因为隔离致使不能复工时间较长的，单位可以在与职工协商一致后，运用年休假或其他法定假期进行抵扣。

5、用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。

6、疫情期间降薪合法吗 疫情期间可以降薪，但前提是需要和劳动者协商一致。

河南一妻子被变相降薪进门就哭,如何应对公司对员工的变相降薪?

对于公司降工资怎么办 公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。

问题一：我被单位降职降薪了，应该怎么办 劳动法规定是单位可以降职但是不能降低你的工资的，你可以不同意降薪的，这样的情况可以跟单位协商离职好了，拿点补偿就行。

收集公司强迫或变相强迫劳动者离岗的违法证据，向劳动监察团体投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

老板降薪怎么应对 第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。

保持规律的绩效沟通，对员工的工作保持正向反馈，还要提供员工对于业务纠纷的申诉通道，保持公正性的评判机制。任何公司制度不可能做到令人百分之百满意，给予员工一定的宣泄渠道也十分必要，如设立意见箱，组织员工沟通会等。

你能接受降薪么?

不接受。降薪是指比入职承诺的转正薪资低通常大多数人都是不会接受的。转正降薪是转正就是通过了实习期，转为正式员工。

工资是生活必需品，它给我们提供了基本的物质保障。然而，在追求好的工资时，我们往往会放弃其他更为重要的事情。我们会为了工资而忍受上司的嘲讽和斥责，甚至在工作中受到各种形式的欺凌和压迫。

我估计降薪大多数人都是不能接受的，但是不能接受又能怎么办呢？不去上班了还是怎么？不管你能力在突出少了你公司也是一样的转。

我只能接受。可是我对自己的能力有信心，我可以暂时接受降薪降职的岗位，做为衔接，先留下。我坚信根据我的努力，不久的将来，我能再次得到器重，获得涨薪晋级的机遇。因此，我能接受目前的岗位。

疫情降薪如何回复老板

1、表达自己的关注：您可以表达您对工资变化的关注，例如：“我对工资下降感到担忧，这可能会对我的生活和工作产生影响。

2、与领导沟通：首先，你可以与领导进行沟通，询问具体原因和考虑。了解他们降低工资的原因是否合理，并尝试了解是否有其他解决方案。如果你对领导的考虑有异议，可以在这个过程中提出自己的想法和建议。

3、做好准备：在与老板谈论之前，了解公司的财务状况和行业趋势，以便你能够为自己的立场提供有力的支持。了解自己的工资水平和市场行情，以便你能够与老板进行有力的谈判。 保持冷静：在与老板谈话时，保持冷静和理智。