日企工作（日企工作的真实感受和待遇）

在日企做一名会计有前途嘛

1、只要用了心，努了力，就会有前途。然后自然钱途无限。日本做会计工作很好，不过也很枯燥。到了盘点时，又会很忙，因为关系到一个公司一年的利益，责任重大。

2、在外企相对于国内来说待遇当然是比较好的。虽然我国的会计在不断的与世界靠拢，但毕竟还存在很多的差异，所以你应该都注意比较一下，国际会计跟中国会计的哪些不同。而且你半路出家，会计还是要再去专研一下的。

3、专门代理日企的会计业务，面向日企提供税务咨询服务等。--- 当然，这完全是在你会计业务可以独当一面，且，有相当好的营业能力，组织管理能力的基础上，才可以独立开业成功的。 所以，在打工时期的锻炼是必不可少的。

4、会计的前景还是不错的，但是需要注意的是，一些高端的会计比较仅缺的，如果只是停留在比较低端的会计，那是没有发展前景的。下面你可以看一下会计行业一般需要考的证书。

营业助理的工作在日企营业助理的工作内容?

1、营业是做业务，专门和客户联络的。助理就是做辅助性的工作，比如按照规定的内容给客户发发邮件，打打电话，扫扫卫生，倒倒茶。时间长了，可能让你做做报价单，搞个什么方案，比如包装方案之类的。总之就是简单的杂活。

2、协助完成经销商等客户的汇款、订单、装车、发货一第列产品发放跟踪；协助完成生产与销售计划的协调工作；协助完成销售数据的录入与分析工作；协助制定完善的物流管理制度。

3、业务助理的工作内容有：接待客户日常来访、来电、来函等咨询服务，为销售部提供后勤服务；协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送，并跟进，为销售部提供帮助等。

4、工作内容与职责 业务助理先要经过一个实习期，时间为7天。在此期间记录实习业务助理的工作态度与工作成绩，并据此进行考核，以确定是否胜任工作。 实习业务助理的主要实习内容： 熟练掌握工作岗位的规章制度，业务部门的工作流程。

5、助理工作职责和内容就是替老板安排好每一天的工作。提前安排老板的时间和事务，提前规划好时间。对保姆司机厨师等雇佣人员的工作进行合理分配，建立管理制度，使其能够有条不紊劳逸结合的做好自己的工作。

6、有效维护客户资源，提供优质服务，达成长期合作；根据公司发展规划，完成每月的销售指标。

日本企业中的职位是怎样分类和排序的?

次长，次长是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理部长职务。课长，课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，如果企业里游戏这个业务单位，则设在课之下。

部长（ぶちょう）「部长」也是日企中十分常见的职务。「部」管理若干个「课」，仅次于董事会。「部长」是一种较高的管理职务，管理监督该「部」下属的所有的「课长」。

社长。一般从大到小是是：社长、会长、部长。会长是指总经理；公司业务执行的最高负责人。 社长是指董事长；一家公司最大的股东，统领董事会。其代表所有股东决策管理公司的所有行为。 相对来说，社长要大于会长。

公司职位怎么划分的？ 董事长－总裁（总经理） 董事长是公司股东的总代表，是公司的所有者，其可兼任管理者，即总裁（总经理）。一般在国外董事长不能兼任总经理，需要另聘。

国内日企待遇怎么样

好。根据查询BOSS直聘网得知，国内日企的工资处于5000元至7000元之间，工资高。国内日企的工作会缴纳五险一金，且都是双休，所以好。

好。根据查询BOSS直聘APP显示，日企大金员工工资平均8000元一个月，年终奖平均22333元。日企大金员工待遇有宿舍可以申请，离工厂近，有交通补助，五险一金，带薪年假，所以日企大金工资待遇好。

好。苏州日企有高的薪资水平，日资企业在薪资方面给予员工相对较为优厚的待遇，能够提供竞争力的薪酬福利。

一般来说，在中国的日企的话，有一级证书是先决条件，有英语证书的话，你的优势就更大一些了，不过也要看你的其他条件了。中国的日企一般工作时间不会过长，工资2000-5000之间。

进入日企攻略

日本能力测试1级和Jtest是日本企业普遍认可的证书，拥有这些证书可以让你的简历更加出色。但是，证书只是敲门砖，真正决定你是否被录用还是在面试阶段。口语表达同样重要无论你证书再多，面试口语表达差也是没戏的。

企业对刚进公司的新人的观察考核细致入微，甚至包括吃饭、打电话，太过追求个性，是无法在日企生存的。 招聘面试重视细节 日企一般不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂的场合中暴露公司机构设置。

守时：守时不仅指避免迟到，还指避免早到。最好是提前5分钟到。不添麻烦：日资公司会从细微处考察求职者的这种素质。