疫情职代会（职代会疫情防控方案）

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疫情严重致封路老板要求不去上班扣工资怎么办

法律分析：可以向劳动仲裁委员会投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

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法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

对于克扣工资，除去仲裁讨薪的方法以外，首先可以向当地劳动监察大队(12333)举报情况，监察大队会责令公司发放工资。或者可以从微信国务院小程序处进行举报，存在疫情相关的欠薪行为。

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克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。

因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。

1、疫情防控会议记录内容要准确写明会议名称（要写全称），开会时间、地点，会议性质。详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。真实记录会议上的发言和有关动态。

2、防疫情演讲稿篇1 尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！武汉严重的疫情牵动着全国人民的心，这个寒假注定过得不安稳。

3、这种写法适用于大型、专题会议纪要。会议纪要的写作要求要真实准确地反映会议的精神写作者应参加会议，全面了解会议情况，正确集中会议讨论的意见，真实准确地反映会议宗旨，不允许主观臆测，歪曲会议精神。

4、会议结果和下一步计划：总结会议的主要结果和下一步计划。这部分可以包括会议的总结陈述、感谢参与人员的致辞以及未来的工作方向和时间表。准确和简洁：会议纪要应尽量准确地记录会议内容，避免过多的冗长描述。

5、会议纪要模板5 时间：20XX年10月7日地点：XXX 出席人：XXX 记录人：XXX 会议内容：回忆过去，浅谈经验首先上届团委副书记樊伟彩同学为大家介绍了自己三年工作的得与失。

疫情期间企业强制要求复工的，劳动者可以拒绝。劳动者拒绝企业的该要求，不视为违反劳动合同，企业不能要求其担责；此外劳动者还可以依法对企业提出批评、检举和控告。

企业申请复工复产复市应遵循依法合规原则，严格执行行政机关关于复工复产复市的政策，切不可未经审批擅自复工。

法律分析：必须配齐各类管理人员。配齐企业主要负责人、分管负责人、安全部长、安全管理人员以及特种作业人员。必须制定复工复产方案。制定科学规范的复工复产方案，明确复工复产程序和标准，安全有序组织复工复产。

近期网民广泛关注工业企业复工复产条件、程序和员工防护等相关问题。根据网民反映情况，我们整理了一些热点问题进行解