疫情受伤企业（企业因疫情造成损失的报告）

反反复复的疫情对中小企业经营带来的影响有哪些?

1、经营困难：受疫情冲击，中小企业经营困难，订单减少，生产能力不足，资金周转困难，经营成本上升等。融资难融资贵：由于疫情期间中小企业现金流紧张，融资需求增加，但融资难、融资贵的问题仍然存在。

2、再加上政府对于对冲疫情的政策已经开始退守或者退出，政策效应因此降温，导致很多企业开始感受到一定的冲击，并且销售难度也进一步加大。此时企业缺乏资金缓冲，就造成了资金链断裂和资金流枯竭。

3、三年来有很多公司通过拓展新业务来增加收入。

4、] 首先，由于疫情造成的封锁措施和社交距离要求，许多公司被迫关闭或减少营业时间，导致销售额下降，生产和物流受到阻碍。其次，疫情引起了全球经济衰退，股市下跌，导致公司的股票价格下跌，融资难度加大。

5、首先，去年在疫情严重的情况下，大多数人都被迫待在家里，导致消费者的购买习惯发生了改变。大家开始更加注重线上购物，这让线上销售的企业迎来了快速增长的机会。

新冠疫情给哪些企业造成了严重的经济损失?

1、就先拿旅游业来说，这次疫情影响最大的也有旅游业，给旅游业造成了巨大的经济损失。由于新冠疫情，期间所以旅游业都被迫关闭。而且关闭的时间很长很长。导致了旅游业大多数的员工们都集体失业。

2、有些航空公司甚至出现了严重的亏损情况。因为新冠疫情直接导致旅游业受到了剧烈冲击，旅游业对于航空公司的业务占比也非常多，这进一步导致航空公司的经营情况非常艰难。

3、影视行业：电影行业无疑是此次疫情受损最严重的行业之一， 从影视制作公司、到电影院线，都是损失惨重。前不久小部分影院已经恢复营业，但很快又被叫停了。

4、从行业角度来看，疫情蔓延对全球旅游、交通运输等行业将造成直接冲击；对产业链全球化的制药、半导体、汽车制造等行业以及强顺周期的能源行业将造成较大影响。

5、但是因为疫情期间全国各地停工停产，很多行业都受到严重的损失，餐饮业，娱乐业，影视业，旅游业，教育行业，无一行业不受到波及。

疫情其间,公司放工伤人员回家休息合法吗?

1、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。

2、工伤期间是不能辞退的。如果单位让回家休养，只要继续发放工资，是可以的，但是要公司出具休养的说明（免得后续说你不来上班，主动离职！），然后回家继续养着。

3、因公司效益不好而放假，对于工伤人员来说，放假是合理的。根据《劳动合同法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、如果企业在员工病假期间支付的工资比正常上班的工资低，工资出现了差价的情况下。企业公司强行要求员工离岗休假，极有可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。

5、不合法。属于工伤的，工伤赔偿待遇中含有停工留薪期工资。工伤治疗和休养期间，属于停工留薪期；具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。