疫情与赔款（疫情国家赔偿）

疫情隔离保险怎么赔偿?

隔离险怎么理赔？【1】报案 当发生保险事故，我们就可以直接拨打理赔电话，向保险公司提供保单号或有效证件号码、出险人姓名、出险时间、出险地点、出险原因、治疗就医情况等基本信息。

报案：当产生保险事故，用户就可以直接拨打理赔电话，向保险公司提供保单号或有效身份证号码、出险人名字、出险时间、出险地址、出险缘故、医治就诊状况等基本信息。

新冠隔离险赔付流程为：报案、准备理赔材料、提交理赔材料、等待审核、调查、上报、理赔、结案。报案：发生新冠隔离险保障范围之内风险事故后，还需及时联系保险公司，进行报案。

新冠肺炎隔离险赔付范围不同。以惠无忧为例，隔离条件，可以获得200元/天的隔离津贴。新冠肺炎确诊：如果确诊为新冠肺炎，保险金额将根据新冠肺炎的严重程度按比例支付。新冠肺炎死亡：因新冠肺炎死亡，按保险合同赔偿。

等待审核：保险公司审核员将审核索赔材料，并确定索赔计划。例如，支付新冠肺炎隔离津贴通常是根据实际隔离天数支付的*每天支付固定金额（如每天100-200）。然而，通常有最高支付天数的限制，如最长14天。

飞猪疫情隔离津贴险一般可按以下方式理赔：报告：发生保险事故后，需要及时通知保险公司报告。

疫情期间公司裁员如何赔偿

1、在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

2、法律主观：疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

疫情导致损失谁来赔偿

1、由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担。本次疫情属于不可抗力。 《民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不 承担民事责任 。法律另有规定的，依照其规定。

2、建筑工程疫情如何索赔 疫情是属于不可抗力因素，因疫情造成建筑工程合同违约的，不承担违约责任，不能要求赔偿。

3、法律主观：根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、依照约定或法律规定承担责任。在疫情被认定构成施工合同不能履行之不可抗力情形下，责任承担首先应遵从承包双方间的约定，没有约定或者约定不明的根据法律规定承担责任。