关于工作10年的信息

工作第十年,年假是多少天

法律分析：工作满10年年假10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律主观：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析：包含第十年。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。

上班10年被辞退有补偿吗

法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。

劳动者在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。

公司是需要进行赔偿的，具体情况如下：劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。

工作满10年怎么算

法律分析： 按入职具体日期开始计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

法律分析：连续计算法，也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。

如何证明累计工作年限满10年

1、证明工龄满10年，可用个人档案证明。假如你是在国家行政机关或者事业单位，以及国企等，要想证明你的工龄已满10年，直接看个人档案就可以证明。

2、从参加工作时间开始计算，看看中间有没有中断现象，如果有中断的要扣除，没有中断的就可以计算为连续工龄。如果中途有工作调动情况，还要有职工调动表， 解除合同 证明书， 工资 介绍信，保险转移证明等材料。

3、通过单位人事管理部门开具工作年限的证明，或者到社保局开具单位给你交的社保金记录，这两种方式都可以证明你的工作年限。

4、向之前的雇主或者当前的雇主提供申请人的工作证明信或者工作合同，此类证明包含工作开始日期、工作职位、离职日期（如果有）、工作岗位描述等信息。

在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、法律分析：在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

3、法律分析：工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。

工作满10年自动成为永久合同

1、法律分析：不是自动转为无固定期限劳动合同的，工龄满十年可以向单位要求订立无固定期限劳动合同，对方应当接受。

2、用人单位不得解除劳动合同关系。在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。

3、用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。