工作没有五险一金（工作没有五险一金需要自己交吗）

没有五险一金的工作能去吗

1、法律分析：不能，公司不缴纳五险是违反《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。

2、法律主观：如果公司没有五险一金的，最好不要去，用人单位不缴纳五险一金是违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

3、可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。

4、不可以。不正规的公司不可以去，三个月试用期过后必须交五险。

5、如果说工作很多年因为自己没有社保而导致自己将来无法领取到基本养老金的待遇，那么最终受到损失的是本人自己，所以说我们在找工作的过程中，五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的。

6、法律分析：建议不要去，因为公司不缴纳五险一金属于违法。公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入，如果不缴纳，说明此类公司效益较差，建议多方查询好公司的详细信息，再做决定。

工作没有了五险一金怎么办

1、法律分析：可以和单位协商要求缴纳社保，也可以去监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、法律主观：在劳动者辞职后，其五险一金可以转入户籍所在地的社保机构，并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。

3、如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。

没有五险一金的工作意味着什么

没有五险一金的工作意味着你不是正式员工，没签过国家正式要求的劳动和同，没享受到国家要求给予个人的福利待遇。

这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

日常看病治疗报销。这个不用多说了，谁也不保证不能生病，而一去医院就要花很多钱，如果有医疗保险，那就不一样了！也包括女员工生小孩能用到的生育保险。如果以后突然被辞退、失业等，还可以领取失业保险金。

一家不给你缴纳社保公积金的公司能有多好？现在的职场上，且不说公积金有没有，社保都是五险合一强制缴纳了，国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督。

五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，此为五险，一金是住房公积金。公司或单位没有缴纳住房公积金不能来衡量是否为正式工作的标准。

但你连最主要的五险也就是个人社保也没有，那麼也就是代表着你养老保险，城镇职工医保，生育险，工伤险和失业险都无法正常的的社保缴纳。

公司没有五险一金自己怎么交

1、法律分析：公司不交五险一金，自己去社保局交即可。单位不带五险一金，自己也是可以缴纳的，不过要变成灵活就业人口缴纳五险一金，工作单位不缴纳五险一金是属于违法的行为，根据相关规定是要接受处罚的。

2、自己去社保局交即可。单位不带五险一金，自己也是可以缴纳的，不过要变成灵活就业人口缴纳五险一金，工作单位不缴纳五险一金是属于违法的行为，根据相关规定是要接受处罚的。

3、个人可选择职工社保和居民社保交。职工社保：按灵活就业人员在户籍所在地交 职工医保 和 职工养老保险，福利待遇和普通职工一样。

4、五险一金自己缴纳的方法如下：以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。

5、带上公司相关证明，同员工签约合同书，员工身份证复印件，员工工资花名册，到当地社保缴费中心申请办理即可。

6、五险一金个人能交吗五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。