疫情期间工龄（疫情期间工龄如何计算）

疫情静默期间工龄如何计算

因此，在2022年2-6月期间，虽然未上班，未发工资，但用人单位仍然为劳动者缴纳社会保险费，则该期间应视为劳动关系存续期间，工龄应从2017年算起。

疫情期间没有上班，如果你在家办公的话，还是要计的，如果你什么事都没有干，那有工龄，但是没有工资吧。

这个应该是不会的，疫情属于不可控因素，并且年龄摆在那里了，所以是不会影响工龄的。

法律分析：如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如果单位不发放工资的，可以申请劳动仲裁。

疫情期间算工龄吗

1、疫情静默期间工龄照常计算。据企业相关通知和政府部门相关公告显示，城市疫情静默期间，有关单位要照常计算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2、这个应该是不会的，疫情属于不可控因素，并且年龄摆在那里了，所以是不会影响工龄的。

3、疫情期间没有上班，如果你在家办公的话，还是要计的，如果你什么事都没有干，那有工龄，但是没有工资吧。

4、．教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。教师编制申请时，计算工龄和教龄是一个重要的问题。工龄是指教师在教育系统或其他相关工作岗位上的工作年限，而教龄则是指教师在正式从事教育工作的年限。

5、比如：体温测量、人员车辆信息登记等工作，应该依法予以配合。当然，物业管理人员也应依据民法典第一千零三十八条、第一千零三十九条的要求，对业主的个人信息尽到安全和保密义务。

疫情期间员工未上班,这段时间要计工龄吗?

1、不可以。根据查询人社部官网工龄假期公告得知，因为疫情原因用人单位放假，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。工龄假，就是年休假，当职工工作到一定年限就可以带薪休假。

2、但是，如果员工在失业期间参加了劳动力市场培训或者受到再就业援助等指导帮助，并取得了相应的培训证书或者相关资格证书，这段时间可被纳入工龄计算。

3、待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。《劳动保险条例》第三十八条通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄在内。

4、你们单位疫情期间扣发员工的工龄费肯定是不合法的。如果单位执意不肯发放，可举证向劳动部门投诉，或向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5、停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。