工作地点（工作地点英文base）

劳动合同中所约定工作地点包括出差地点吗?

不会。劳动法对出差时间的规定：劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。工作地点不能包括出差地点。

工作地点就是平时上班地；出差地点只要在岗位职责中明确就可以；、如果是外派还是需要明确具体地点的。工作地点是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。

工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。

公司作为甲方与你签订这样的劳动合同是没有问题的。公司与你签订劳动合同，关于工作地点，除了南阳城乡一体化示范区，还包括了后面写到的那些地点。翻译成大白话就是你需要出差或者驻地到后面提到的那些工作地点。

法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

工作单位变更工作地点

1、法律主观：变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。

2、法律分析：可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。

3、法律主观：用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生法律拘束力。

4、法律分析：公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。