工作歧视（就业歧视的认定标准）

找工作时遇到歧视怎么办?

求职遇到歧视是一种不合法的行为，可能会给求职者造成心理上和职业上的伤害，因此需要及时采取措施来维护自己的权益。

遇到求职歧视时，可以采取以下措施： 保留证据：如果遇到歧视，应该尽可能保留证据，例如拍照或录音，以便后续维权。 向上级投诉：可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，让他们了解情况并采取措施。

如果你在求职过程中遇到歧视，你可以采取以下措施： 了解歧视法律法规：熟悉当地的劳动法和就业法规，了解哪些行为属于歧视，并确保自己的权益受到保护。

当您遇到求职歧视时，可以采取以下措施：保留证据：保留所有与求职歧视有关的文件、邮件、短信和录音等证据。寻求帮助：可以向人力资源部门、职业介绍机构或相关权益保护组织寻求帮助。

在求职过程中，很少有人能够顺利地得到每一份工作的机会。然而，在某些情况下，我们可能会遇到歧视，这可能会让我们感到困惑、气愤和失望。

如何正确的看待职业歧视?

在我的职业生涯中，幸好没有亲身经历过明显的职场歧视。然而，我周围的同事和朋友曾分享过他们在职场上所遭遇的歧视情况，我也见证过一些职场不公平的现象。

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。