疫情期间扣薪（疫情期间扣薪还能讨要回来么）

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疫情期间公司可以扣绩效工资吗

法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

法律层面是允许的，这个时候，公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。

1、同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。综上所述，关于疫情期间居家办公算上班吗的问题，建议参考以上内容，用人单位与职工达成一致的情况下，疫情在家办公算上班。

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2、疫情在家办公怎么支付工资：在家上班，按正常工作期间支付工资。对于企业要求职工通过网络、bai电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

3、请在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。

1、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2、法律主观：因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的，可以与劳动者进行协商，以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。

3、总的来说，如果是正常情况下因为疫情隔离而不能上班者，公司需要根据实际情况来发放工资，如果公司拒不发放工资者，用户可以申请劳动仲裁或者是直接起诉都可以，基本上都可以拿回自己的那部分工资，还可以得到一部分的赔偿。

4、法律分析：因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。

5、法律分析：疫情期间因疫情不能上班不可以扣工资。疫情期间，企业停工停产，按照规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资，在此期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

6、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。

1、法律分析：疫情期间扣工资不合理。疫情期间不能上班也不能扣工资的。延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。

2、法律分析：疫情期间扣工资不合理。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

3、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。

4、【法律分析】：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。