工作满十年（工作满十年年假10天是从当年算还是下年）

在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的

1、根据《 劳动合同法 》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的 劳动合同 ，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。

2、根据《 劳动合同法 》的规定，在一个企业工作了10年的员工，可以跟企业订立无固定期限的 劳动合同 ，是否签订可以由企业提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟企业的人事部门或者领导人提出订立。

3、劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。 关于工作十年以上劳动法有如何的规定的问题，下面我为您详细解

4、在一个单位连续工作10年有什么补偿劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、法律分析相关法律规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

6、根据《 劳动合同法 》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立 无固定期限 的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。