工作维权（12333劳动仲裁管用吗）

参加工作后与用人单位出现劳动争议后,怎样走维权之路

也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。

发生劳动争议后，职工主要可以通过自行与单位进行协商、通过工会等组织进行调解、向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维权。

与用人单位协商解决 可以申请劳动争议仲裁。【2】我国对劳动争议案件实行《一调一裁二审》的模式。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，第49条 对仲裁庭裁决不服的，可以向法院提起上诉。

建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。

劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。

在工作中受伤想要维权该怎么做?有哪些渠道能够实现呢?

1、如果被他打伤的时候，你没有还手，那你就躺在打，打110即可，他会被警察带走，该你的补偿款一分都不会少，否则他就等着被拘留吧。还有，这事第一时间也要向公司领导汇报，如果你没有汇报直接报警，那你最好 还是辞职吧。

2、并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受规定的工伤待遇；如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。

3、上班期间被其他员工打伤，如果是因为工作而被打算，是构成工伤的，可以申请工伤认定，并对劳动能力进行鉴定，根据鉴定的等级确定赔偿数额。将被害人辞退，在不够成工伤的情况下，就需要看公司的规章制度，如果规章制度就是这么定的，那么公司辞退也无可非议（建立在公司规章制度是合法制定的情况下）。

4、第一类，应当在1年内到当地人力资源与社会保障局进行工伤鉴定，为后续治疗奠定基础。至于是否破相，要等你伤好后才能确定，有了工伤鉴定结论，等需要整容的事实后，再提赔偿也可以。既然你有保险，现落实保险的险种，像你这种情况，是否应理赔。当然，做工伤鉴定不是开学前能完成的。

女职工维权工作方法如何做好?

若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护实施办法》第十四条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，15日内向人民法院起诉。

如果用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的.，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

（1）注重源头参与，建立女职工维权工作机制。各级工会女职工委员会要以《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规为依据，牢固树立中国特色社会主义维权观，以女职工为本，主动依法科学维权，从宏观和微观两个层面做好维权工作。

公司无故辞退员工,员工通过什么方式维权呢?

1、劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。

2、员工被无故辞退如何维权 法律分析：维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3、在整个维权过程中，员工可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构。他们可以为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。综上所述：面对公司无故辞退的情况，员工应当保留相关证据，了解劳动法规定，与公司协商解决纠纷，并在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。