工作期限（根据工作任务的需要和计划工作期限）

工作期限1年是什么意思

试用期规定不同。劳动合同期限1年的，试用期不得超过 2个月；劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限和员工获得的赔偿金（经济补偿金）的数额没有关系。经济补偿按劳动者在本单位实际工作的年限计算，与劳动合同期限没有关系。

范围不同：工作年限是涵盖（包括）专业年限的，而专业年限是本岗位工作年限的意思。工作人员的工作年限按年度计算。在计算退休金和退休金时，计算周年纪念日之后的剩余月份数。如果超过六个月，则在半年内计算，六个月小于六个月。试用期内员工的工作时间可以计算为工作年。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

满一年的就是按照公司的年休假规定来休假了，要是不满一年的员工，那年休假一般都是有打折的，按照实际工作的天数，除以365 再乘以年休假的天数就可以了，自己可以计算下天数。

就是不到一整年。“2010年10月入职，2012年3月离职的算吗？”不算。

工作年限怎么算

【法律分析】：工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。如果连续取得学历的情况为：初中高中全日制本(专)科，那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。

【法律分析】：工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

法律分析：工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。

工作年限计算方法如下：工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。

工作期限是指什么

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

2、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

3、法律分析：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。