工作地点（工作地点离家5公里远吗）

劳动合同工作地点范围

这很好理解啊，合同最后一页加盖有公司的公章，为公司的注册名称，所谓的公司内，就是指与你签订劳动合同的公司的厂区以内。

法律分析：员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

不算明确的工作地点，属于宽泛型约定。企业在劳动合同中关于工作地点的规定大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。

劳动合同工作地点视具体情况而定。法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点。

劳动合同中工作地点是否要明确

根据问题描述，如果劳动合同上写的是“全国”，这个约定太过于宽泛，根据劳动合同法规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点，如果写的是“全国”，可以视为没有约定，视为无效条款。

但是双方订立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，因此申请人有其他理由的，劳动合同未约定工作地点，不影响申请劳动仲裁维权。法律分析如果是劳动纠纷问题，已经成立的劳动合同中没有写工作地点不影响员工提起诉讼。

法律主观：劳动合同中约定的工作内容不明确的，用人单位与劳动者可以进行协商，达成补充协议或者重新签订新的劳动合同；协商不一致的，可以按照集团合同中的相关规定来确定。

劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。