疫情薪资（疫情薪资按照国家规定发放）

新冠肺炎疫情防控志愿者有薪资吗?

1、为更好做好疫情防控工作，财税部门近期出台了支持疫情防控税收优惠政策，共涉及支持防护救治、支持物资供应、鼓励公益捐赠、支持复工复产四个方面12项政策。

2、本通知自印发之日起施行，适用于在新冠肺炎疫情防控一线工作的卫生专业技术人员，以及参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研攻关一线人员等，具体范围由各地结合实际研究确定。通过绿色通道享受提前申报、优先晋升岗位等级的人员，原则上只享受一次政策优惠。

3、根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院 不予支持。

如果员工在疫情期间被隔离,公司需要发放工资吗?

1、职工如果因为疫情在家隔离的期间内工资是正常发放的，根据国家相关部门发布的关于处理疫情期间劳动关系的通知中规定，对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。

2、员工因为隔离上不了班的话在隔离期间用人单位还是要照常发工资的，不过，如果企业已经复工，而员工隔离的时间也已经超过了一个月，在这种情况下，用人单位可以按照最低工资标准给不能到岗的职工发工资，员工因病被隔离的，可以发病假工资。

3、劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

4、如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。根据法律规定，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

5、如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。

6、被隔离的职工同样也是照发的，但如果所隔离的时间比较长而且还不能正常的恢复劳动力，那么给予工资的标准一般就是按当地的最低标准进行发放，这就要看劳动者实际的情况来处理。