村干部工作（村干部工作日饮酒处分依据）

如何提高村干部的工作能力

这就要求我们要给他们对未来的稳定预期，以便能使他们能够安心工作。特别是在将来可进入村两委班子这一政策上，既要本着年轻化的原则，积极鼓励、支持他们参选，尽快进入决策层，又要建立村干部的正常退出机制，多腾出些位子，为他们的成长开辟“绿色通道”，想方设法让他们获得选举成功。

要把工作举措落到实处，细化量化帮扶措施，切实抓好“五个一批”和“十项重点工作”落实。要把支持政策落到实处，整合各方资源，发挥政策叠加效应，强化资金使用监督管理。要把工作责任落到实处，健全完善各级领导干部联系制度和驻村帮扶机制，实现贫困村驻村帮扶全覆盖。

侧重文化建设、民主法制建设与和谐社会建设等方面内容的培训，促其引领经济社会全面协调可持续发展；对经济处于中间状态村的干部，侧重市场经济知识、发展新思路等方面内容的培训，促进所在村的工作上台阶；对于贫困落后村的干部，在更新思想观念上下功夫，增强加快发展的信心和脱贫致富的能力。

在纷繁复杂的工作面前，一要确立清晰的思路、二要投入真挚的情感、三要保持冷静的心态、四要听取多方意见，才能不断增强自身的综合协调能力。俗话说：“只有落后的干部，没有落后的群众”，很在理。“火车跑得快，全凭车头带”，作为村干部要像火车头那样提高致富带动的能力。

村干部需要执行上下班制度吗?你怎么看?

1、专门研究制定相关管理监督制度，定期对村干部执行小微权力清单情况进行督查、通报。对违反清单规定的村干部，将视情节轻重分别给予通报批评、告诫、责令辞职、免职或罢免等处理。违反党纪党规的将移交纪委进行处理，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。

2、村级制度不健全或落实不到位。有的村干部在处理村级事务中，还是按照土方法、老套路。有时为了掩人耳目，应付上级验查，照葫芦画瓢制定了制度，但是，这些制度只是写在纸上、挂在墙上，未有效执行。查处力度不够。

3、身份上肯定是没有问题的.可见工伤保险条例 第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

4、最后，要完善考核奖惩机制。要不断完善考核奖惩机制，以发展实绩定等次，用群众口碑量优劣。对考核成绩突出的村干部个人予以物质和精神上的奖励，同时对相关村组在政策上给予一定程度倾斜，充分发挥典型引领，示范带动作用。二是规范村级权力运行。

5、其中：安宁村党支部书记黄玉秀作为塘岭口屯包片村干部，不仅未及时劝阻村民操办丧事宴席，还亲自参加宴席，对塘岭口屯村民聚集问题负直接责任，受到党内警告处分；安宁村村民委副主任覃仙海作为黄家屯包片村干部，未及时有效劝阻村民操办婚宴，对黄家屯村民聚集问题负直接责任，受到党内警告处分。

如何当好农村基层干部

1、村干部只有搞好了家庭经济，才有发言权，如果自己都发展不好，自己发展思路都不清晰，村干部拿什么来取信群众，说服群众，领导群众。其次，要带领群众致富。“自己不会富，不能当干部，只顾自己富，不是好干部”。

2、加强学习，当好参谋。中层干部主要职责是为领导提建议，当参谋。如果所提建议合理，领导采纳了，久而久之，就会得到领导的信任；反之，如果凡事都端给领导，凡事都问领导怎么办，久而久之，就会失去领导的信任。

3、进一步完善群众说事室，群众工作室。哪里有矛盾，哪里就有身影。积极化解群众与群众之间的矛盾，处理群众与干部之间的矛盾，协调群众与政府之间的矛盾，做好群众思想疏导，加强矛盾纠纷排查，及时调解矛盾纠纷，把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态，确保农村安定有序、和谐稳定。

4、作为新时代的基层干部要拒绝躺平，站稳政治立场，勇担历史重任。要强化责任意识，拒绝“船到桥头自然直”的“躺平”思想，争做“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的有志青年。岗位、职位就是责任，责任就要担当。无论在何时何地，都要绷紧责任这根弦，积极主动地去履职尽责、承担责任。

5、大学生村干部应做基层群众的“服务员”科学发展观核心是以人为本，也是我们党全心全意为人民服务宗旨的集中体现。大学生村官是基层的农村工作者，就应该当好人民的公仆，做好基层群众的服务员。在实际工作中，不断深化以“民事值守、民情代理、民心驿站”为主要内容的“民心畅通工程”。