因疫情公司上班疫情（员工因疫情影响上班）

疫情期间被公司同事在上班期间传染算工伤吗

员工感染疫情不算工伤，工伤认定的范围中不包括感染传染病的情况，特别是近期冠状病毒感染的，虽然可以享受国家制订的相关政策待遇，但不属于工人认定的范围，具体情况结合实际而定。

疫情期间上班感染算工伤的。根据相关通知明确规定，在新型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

疫情期间医护人员因工传染的病可以被认定为工伤，是可以比照工伤保险的条款给予合法的待遇；同时这些费用一般都是由工伤保险基金来进行支付；而没有购买保险的就会由单位来进行给予。

疫情期间被公司同事在上班期间传染，一般算工伤。如果职工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤，职工或其所在的单位应依法申请工伤认定。

新型冠状病毒被我们上班感染算工伤吗？上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

疫情期间单位让上班怎么办

依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律分析：公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请 劳动仲裁 ，还可以向劳动行政部门举报。

公司员工因疫情不能按时上班怎么处理?

因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。

二是如果无法外地办公，可以跟员工协商将员工的年假或者其他非法定假期先休完，如果休完了仍然无法正常返工，可以让员工请事假，事假期间可以不发放工资，但因为企业还跟员工保留着劳动关系，所以，在此期间的社保，公司还需要正常购买，个人负担的部分，让员工自己承担。

疫情期间公司不让回家上班怎么办?

企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。公司员工因疫情隔离工资如何发放按正常劳动发放，因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

法律分析：需要具体情况具体分析。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施。如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，要求劳动者正常上班，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。

如果原岗位仍然，只是公司某种原因不需你，且你与公司签订的劳动合同中并约定调换岗位必须经本人同意，完全申请仲裁。

且距离法定退休年龄补足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 按照人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当保障员工在没有返岗期间的合法权益，支付员工在此期间的工资。

上海这两天的疫情已经进入了非常严重的阶段，为了防止疫情继续的蔓延，上海相关部门发表声明将浦东和浦西进行相应的管理防控。而疫情防控背后所导致的矛盾冲突就被频繁的暴露出来。

疫情期间不让上班工资怎么算1疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗?

1、法律分析：因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因。，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。

2、如果超过一个工资支付周期还未复工，那么之后月份要向职工发放生活费。生活费不得低于全市最低工资标准的80%。如果单位做了消毒，但是员工阳了痊愈后，以担心再次被感染拒绝上班，单位经劝导无效的，可依法解除劳动合同。但是在员工阳了的隔离期间或者治疗期间，即使劳动合同到期，都不能解除劳动合同。

3、法律分析：不算旷工。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

4、法律分析：因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况，相关情况是属于疫情防控工作的需要，用人单 位是不可以认定为旷工的，具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。

5、法律分析：疫情期间不上班是否算旷工要视具体情况而定。如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算旷工。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。