人事部门工作（企业人力资源部门的工作职责）

人事负责哪些工作

1、人事负责的工作主要包括：员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等。 员工招聘 人事部门负责招聘公司所需的人才，通过各种招聘渠道寻找并吸引合适的候选人。他们会对候选人进行面试、评估，确保招聘到的人才具备必要的技能和素质，能够胜任工作岗位。

2、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、人事负责公司的薪酬福利管理，包括制定薪酬体系、调整薪酬标准以及发放福利。确保公司的薪酬水平具有市场竞争力，以激励员工的工作积极性和留住人才。劳动关系管理 人事负责处理劳动关系的各项事务，如签订劳动合同、处理劳动纠纷、遵守劳动法规等。保障公司和员工的权益，维护良好的劳动关系。

4、人事部主要的工作职责如下：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

人事主要负责什么工作

1、人事部也称为人力资源部，主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等。负责人员招退工办理。根据公司总部的要求及当地社会保障政策相关规定，为员工办理缴纳社会保险等。

2、人事主要做的工作主要有： 协助部门经理制定有关人事管理制度。 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责公司人事文件的呈转及发放。

5、人事工作 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；人事工作 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。人事的主要工作内容是什么 公司人事部门工作职责： 人事负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

6、其次，人事部还负责员工的培训和发展。他们会根据企业的战略目标和员工的个人发展需求，制定培训计划并提供相应的培训资源。通过培训，员工可以提升自己的技能和知识，为企业的发展做出更大的贡献。此外，人事部还负责员工的绩效管理和薪酬福利管理。

人事工作的主要干什么?

1、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。 1对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。 1完成上级交办的其它临时性工作。

2、其他人事日常工作。按照招聘计划发布并更新招聘信息。协助完成公司日常培训工作按计划开展。负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施。负责每月考勤统计，薪酬核算。由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的。

3、制度与管理：执行并持续优化公司的人事制度，包括培训发展、绩效评估，以及员工的社会保障和福利管理，确保各项政策的落地与执行。招聘与考核：组织招聘流程，协助各部门进行面试和培训，同时负责绩效考核的实施与反馈，维护公平公正的工作环境。

4、绩效管理也是他们的重要职责，他们与部门负责人一起制定和优化绩效考核制度，确保公平公正，然后提交审批并执行。最后，他们负责每月的考勤统计和薪酬核算，这是确保员工权益和公司财务正常运行的关键环节。