电力调控疫情（电力调控疫情防控）

疫情防控期间,衢州临时性电价扶持政策来了

一般多为执行两部制电价的客户为了减少基本电费支出而申请。现行政策：提前5个工作日由客户提出申请，申请暂停用电时间每次不得少于15天，暂停时间少于15天者，暂停期间基本电费照收。

电价调整：政府可以把电价上调或者下调，使用者支付的电费增加或者减少，从而减免部分电费。 政府实施政策性减免：政府可以根据特定的群体的实际需要，实施政策性减免，减免部分电费。

现就我州应对疫情有关企业实施临时电费补贴的有关事项通知如下：补贴范围疫情防控期间参与生活物资保供的商场、超市、连锁便利店、批发市场等商贸流通企业。

查阅当地电网公司关于电费缓缴期间滞纳金的相关政策文件，如《某省人民政府办公厅关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情促进中小企业平稳健康发展的通知》、《省发展改革委关于对疫情防控期间企业执行支持性电价政策的通知》等。

电网企业在计收其电费时，统一按原到户电价水平的95%结算。按照国家“降低工商业电价5%政策延长至今年年底”决策，该政策执行至2020年年底。希望我们的回答能对您有所帮助。如有疑问，请致电24小时供电服务热线95598咨询。

进一步明确支持性两部制电价政策执行时间：2020年2月7日，我委出台的《关于疫情防控期间采取支持性两部制电价政策 降低企业用电成本的通知》，进一步明确执行至2020年6月30日。工作要求。

供电公司会因为疫情降薪吗

这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。

法律主观：企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2022年新冠肺炎疫情对电力行业的负面影响

1、材料设备无法运输：疫情期间，一些材料设备无法正常运输到工地，导致项目无法正常进行。 工期受到严重影响：由于上述因素的影响，项目工期往往受到严重影响，无法按时完成预定计划。

2、您是想问2022年新冠疫情对企业影响是什么吗？2022年新冠疫情对企业影响是会让企业盈利下降。因为2022年新冠疫情形式严峻，各地疫情反复，企业员工居家隔离，上不了班，就会导致企业的盈利下降。

3、零售品销售额巨幅下降，轻工业受影响。从需求端来看，纺织服装，电子商品、家具、家电需求量下降，从供给端来看，厂房劳动密集型高，所在地处于受疫情影响严重的大省，这是制造业要面临的问题。

为什么近期出现停电停六,为什么要这样控制?

一个农民辛苦一年得不到多少收入，他们不可能花钱去北京看奥运，圣火只走城市不走农村，所到之处需观看还要提前申请，接受信息不发达的农民也鲜有机会去看传递。

有时候因为用电量的需求过大，供电部门会采用开六停一或者开五停二的做法，从而来确保用电量的输送不出现问题，这样的做法也被称为有序供电。

用电量一旦过多，很可能就会导致电力超负荷，从而出现限电或者是停电的现象。高温天气所引起的干旱也是不可忽视的，像一些主要靠水力发电的电站，一旦水位下降，发电能力自然也会受到影响。

有可能是电路维修需要集体停电，这种情况小区或社区一般会提前通知，也有可能是分电路出现了问题，造成区域停电，也有可能是没有及时缴费，还有可能是因为家里的保险丝烧了或跳闸了。

供电线路突发性故障停电 电从发电厂经过输电线路，变配电站一直到用户家中的很多环节，任一环节出了故障，遭到外力破坏，或碰到不可抗拒的自然灾难，都会造成停电事故。

第一，先从停电范围了解，如果大范围出现瞬停，该情况可能由于供电线路出现瞬间短时故障，10kV线路开关跳闸后重合闸导致。