工作理论（家庭社会工作理论）

社会工作理论的重要性

1、总之，社会工作理论对于推动社会工作的发展、提高服务质量、推动社会变革和促进公正和平等都有着不可或缺的作用。

2、社会工作理论的功能如下：社会工作是一种专业化的服务领域，旨在通过提供支持、帮助和资源，改善个人、群体或社区的生活和福祉。社会工作的范畴广泛，涵盖了社会福利、社会保障、社会政策、社会变革等多个方面。

3、小组社会工作基础理论具有很重要的意义。它可以帮助社工更好地理解客户，更客观地评估客户的需求，更准确地把握社会工作的理念，更有效地实施社会工作的服务策略，实现客户的服务目标，进而达到社会工作的最终目标。

社会工作理论有哪些

社会学习理论。班杜拉认为是探讨个人的认知、行为与环境因素三者及其交互作用对人类行为的影响。舒茨的人际需要理论。

社会工作的八大理论包括马斯洛需求层次理论、社会学习理论、舒茨的人际需要理论等。

增强权能理论（我帮你增加能力，但是关键在你）；指增强人的权利和能力。

社会系统理论：社会系统理论是农村社会工作的基础理论之一。它强调社会是一个由各种相互关联的子系统组成的整体，各个子系统之间相互影响、相互作用。

社会支持理论：代表人物：Raschke。社会支持网络指的是一组个人之间的接触，通过这些接触，个人得以维持社会身份并且获得情绪支持、物质援助和服务、信息与新的社会接触。

理论基础 社会工作系统理论的基础是系统论和社会学理论。

工作的需求层次理论

1、对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。

2、需求层次理论一般是指马斯洛的需求层次理论，这是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。

3、自我实现需求：这是人类最高层次的需求， 是指为了实现个人理想和抱负， 最大限度地发挥个人能力， 实现自我价值。 物质需要 工作是为了赚钱， 我们不要回避这个问题， 当然你也可以说工作是为了了解社会、 提升能力等。

4、马斯洛的需求层次理论（Maslows Hierarchy of Needs）包括以下七个层次：生理需求层次（Physiological Needs）：包括空气、水、食物、睡眠、性等生命所必须的基本需求。

简述工作特征理论的内容。

工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括工作广度、深度、工作的自主性、工作的完整性以及工作的反馈五个方面：1）工作的广度。即工作的多样性。

工作特征模型的核心内容（维度）是：1）技能的多样性（skill Variety）：也就是完成一项工作涉及的范围。包括各种技能和能力。

工作特征理论：工作特征是影响员工工作行为的重要因素，通过改变工作特征可以改变员工的行为。任何工作都可以通过客观工作特征的维度来描 述：技能的多样性，工作的完整性，任务的重要性，主动性，反馈性。

按照职位特征模型的内容，一个职位在这些职位特征上的达到的分数越高，则该职位的激励性就越强。通常情况下，职位的激励性越强，则员工在这些职位上工作的员工满意度越高，产出数量越多，工作效果也会越好。

工作特征理论和工作特性理论的区别如下：工作特征模型是衡量一种工作方法对员工激励作用程度的工具。美国哈佛大学哈克曼与奥德汉姆于1976年提出。工作特性理论是研究不同类型的工作和工作特性影响人的行为的理论。

社会工作理论的功能

社会工作理论的在社会工作中的功能：解释、预测、确定干预的办法和模式、指导服务实践的发展、发展新理论。社会工作是以利他主义为指导，以科学的知识为基础，运用科学的方法实施的助人服务活动。

社会工作理论既可以指导社会工作者的思维，也可以使实践更加系统、严谨，以及以有用的方式帮助有需要人群。

社会工作理论在社会工作实务中的作用主要包括解释问题、预测、确定干预的方法和模式、指导服务实践的发展、发展新的理论。本题主要是对社会工作理论在社会工作实务中的作用进行考查，要熟记五种作用，并能识别其内容。