工作地点变更（工作地点变更需要提前多久通知）

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用人单位可以随便变更劳动合同上约定工作地点吗?

1、劳动合同工作地点范围内不可以随意调动。公司为了随意调动员工，以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连，这是回避自己的主要义务。

2、法律主观：用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生法律拘束力。

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3、同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在合理范围内安排劳动者的工作地点和工作内容，不能随意变更劳动者的工作地点和工作范围。

4、劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的，但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致，任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的，若工作地点发生变更，且员工也同意，关于工作地点的变更条款，也需要采用书面形式。

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5、更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6、必须经劳动合同双方当事人协商一致；（3）变更的事项必须要合乎规定。变更一般限于内容的变更，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。所以工作内容和工作地点是可以变更的，但必须符合一定的条件，不能随便变更。

1、因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。未经协商一致，用人单位变更工作地点，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金：《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，便需向劳动者支付经济补偿金。

2、(2)如果有证据证明自己不同意变更工作地点：可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求经济补偿。劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。

3、法律主观：变更劳动合同履行地条件是：双方必须协商一致，并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地，给给劳动者带来了影响，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

4、劳动合同的工作地点可以变更，但需要双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。

1、如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

2、工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

3、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。公司调店，属于变更工作地点。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。第劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。

6、员工拒不接受调岗可以辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

1、法律主观：变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。

3、一般工作地点的变更，通常属于劳动合同的变更（注意：劳动合同中公司地址是否填的现在的地址，如果是写的整个市区、县、全国等，地址在这个范围内变更的话就不属于劳动合同变更了）。

4、法律主观：用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生法律拘束力。

5、公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。

6、更换工作地点属于变更劳动合同的行为，你可以拒绝变更，如果公司以你拒绝变更而辞退你，公司行为涉嫌违法辞退员工，你可以要求公司支付经济补偿金。