工作信号（工作信号必须声光兼备警报信号必须为音响信号）

在工作中出现哪些信号,就说明领导想把自己辞退了?

变动的工作评估：你可能会注意到你的工作评估分数下降或者出现负面的反馈意见。这可能是公司试图建立文件、记录你的问题以准备辞退的迹象。

、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

经常批评你，挑剔你。当一个领导不看好你，想让你走的时候，他可能会让你心里过得不自在，让你工作不开心，他想通过这样的方式让你主动走人。

工作中,出现哪些信号时,表明领导已经绝对信任你了?

1、领导让同事做你的分内工作，若领导不是因为特殊情况而让同事做你的工作，而是在平时没发生什么特殊情况时，就让别人一步步地接手你的工作，这就很可能说明对方已经不信任你了，开始慢慢地架空你了。

2、找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。

3、啥事都找你 找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。

4、领导看重自己时，都会有哪些表现？逼着你纠正错误：在工作上犯错误是绝大多数人都难以避免的，但当你察觉自己犯错误后，即便是不大的不正确，领导都是会抓着不放，直至你完全纠正才行。

5、相反，领导在考验你，同时也在信任你。要知道，你的工作可不是儿戏，领导本人也要对这件事负责。他一定会找到自己信得过的下属。

如果工作忙,我该如何释放信号,才能让老板知道?

1、用一种求助的姿态向老板求助，要求老板稍微干预一下工作。老板已经知道你工作量大，你可以和老板沟通，让他知道你的难处，然后他会帮你的。

2、那你就主动找领导，以和他汇报工作的名义，提一些遇到的“难题”，让他知道你的不容易，知道你辛苦的同时，尽可能给予你奖励。做人嘛，我觉得就不能太无欲无求，争其必然，顺其自然，努力就应该有所回报。

3、养成良好的工作计划习惯，学会将每天的工作任务进行细化，当你工作量已经饱和的时候，领导还给你加塞任务，那么你就有拒绝工作的依据了。关于如何细化工作这个问题，实际上就是要我们做到信息可视化。

4、让你的老板很容易看到。是向领导求助，请他稍微干预一下。你已经向你的老板展示了你的时间表很紧，工作量很大，但你不能只是说，“先生，你看我的工作量很重。

5、首先得说，你得学会及时向领导汇报你的工作进展。你得明确知道你的工作重点是什么，然后定期跟领导汇报你的工作进展。这样领导才能够清楚地知道你在做些什么，做了多少工作。