是工作分析（是工作分析的一个最重要和最基本的要素）

工作分析包括哪些方面?

1、：工作分析：是对职位信息进行收集整理、分析与综合，已确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程、技术与方法。其只要成果是工作说明书和工作分析报告。

2、包括工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件、地理位置、室内或室外等等。社会环境。包括工作群体中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作地点内外的文化设施、社会习俗等等。

3、工作分析是指对工作内容、工作要求、工作流程等方面进行系统、全面、科学的分析。其目的是为了更好地了解工作的本质和特点，为企业的人力资源管理提供有力的支持和指导。

工作分析的基本分析

工作分析的主要方法主要包括以下几种： 访谈法：这是最常用的一种方法，通过对任职者、直接上级和同事等进行访谈，了解工作的具体内容、职责、要求等。

工作分析对于整个人力资源管理活动甚至对整个公司的管理活动的意义非常明显。

【答案】：工作信息分析的基本方法，一般而言包括：(1)观察法。

工作分析的具体内容如下：职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号，以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。工作活动和工作程序。

什么是工作分析?工作分析的意义是什么?

1、作分析，是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。其结果包括工作说明书与工作规范。

2、从人力资源管理的角度来说，工作分析是开展人力资源管理活动的前提，诸如企业组织架构的设计、工作流程优化、人员的招聘、培训、绩效、薪酬管理等，无论是从信息收集、整理分析还是从解决方案来说，都需要以工作分析和评价为基础。

3、工作分析除用来固定职位工资外，它也是一种有效的管理工具。它不仅可作为招工、选人、派职和岗位训练的依据，也可提高员工对本职工作的认识、改善态度。此外，工作分析还可作为对员工进行考绩的标准。

4、工作分析的意义有哪些？正确答案：（1）工作分析是人力资源规划的基础 企业内各项工作责任的大小、任务的轻重、时间的约束、工作条件的限制等因素决定了企业所需的不同人员。

5、工作分析：工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

6、以下是工作分析的作用和意义。有利于选拔和任命合格的人员。通过工作分析，明确工作岗位的短期和长期目标，掌握工作任务的静态和动态特征，提出心理、生理、技能、文化和思想的要求，选择具体的工作程序和方法。

简单解释什么是工作分析

1、工作分析是指将一个工作细分为较小的任务和职责，并研究每一个任务及职责所需的技能、工具、知识和经验，以确定它们的分类、等级和重要性。

2、工作分析名词解释如下：工作分析是指对某个工作岗位所需的任务、职责、技能、知识和能力等要素进行系统分析和评估的过程。其目的是为了更好地了解工作岗位的特点和要求，以便为招聘、培训、评估和薪酬管理等方面提供依据。

3、名词解释 评估：以科学的方法对一件事物或一个组织依照事先设定的标准，评定其可行性和绩效，进而分析其优劣并提出改进建议的过程。

4、工作分析：工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

5、工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

6、工作分析是指了解、获取与工作有关的信息并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这种工作的过程。通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

什么是工作分析?

工作分析是指将一个工作细分为较小的任务和职责，并研究每一个任务及职责所需的技能、工具、知识和经验，以确定它们的分类、等级和重要性。

工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

名词解释(工作分析)名词解释 评估：以科学的方法对一件事物或一个组织依照事先设定的标准，评定其可行性和绩效，进而分析其优劣并提出改进建议的过程。

工作分析，又称职务分析，指全面了解获取与工作有关的详细信息的过程，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程，即制定职务的说明和职务规范的系统过程。

工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。分析的结果或直接成果是岗位说明书。

工作分析是指了解、获取与工作有关的信息并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这种工作的过程。通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

什么是工作分析?简述工作分析的主要内容和目的。急...谢谢!!

工作分析是指将一个工作细分为较小的任务和职责，并研究每一个任务及职责所需的技能、工具、知识和经验，以确定它们的分类、等级和重要性。

工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。目的 (1)促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。