老板疫情（老板疫情期间把小三安排到公司）

受疫情影响,北海涠洲封岛45天!民宿老板在这段时间都经历了什么?_百度...

民宿协会的统计 本次广西北海退房潮损失1548万元，这个数据是来自广西北海旅游民宿协会的一个统计，而且是在8月份这一个月的时间就损失了这么多，这是近年来最大的一个退房潮，所以这个数据就显得触目惊心。

以《北海日报》这篇报道刊发的时间8月13日倒推，涠洲岛民宿协会142家会员单位总计1548万元的退订损失，主要统计的是8月1日-8月12日这12天内的损失。

在 12 月 20 号晚上到达北海，我就坐在民宿前的沙滩上欣赏了一场海边日落。溪溪在北海看日落、看鲸鱼/受访者供图 有一瞬间，我突然有点感慨，疫情这三年，我们经历了很多事情。

作为老板,在疫情期间让员工每天写工作日报,会不会被骂?

作为老板，不用过分考虑员工的感受，也不要怕被员工骂 如果怕被员工骂，那就不是一个合格的领导者，不是一个合格的老板。

日报、周刊和月报仅仅管理人员进行管理行为的一个非常小的点，它就是一种工作情况汇报方法，让职工写这个，被骂是毫无疑问的！由于人性是扬长避短的。

如果我是这个公司的员工，虽然不会直接开骂，但内心肯定会有抵触情绪的。

日报和周报能让管理者知道实时的进展以及成果 有很多的管理者是比较忙的，不可能照顾到每一个人，也不可能做每一个事，所以管理者会让员工写日报和周报。

有被要求过，并且现在依然在写。我最开始跟大多数人的感受是一样：每天都要写，真的是太过繁琐了。

疫情期间,各位老板们是怎么样熬过的?

想办法熬吧，还能怎么样。只要不积压产品就是好的了。

具体来说，这些措施包括拓展新业务增加收入、优化内部结构节约成本，以及转行发展这三个方面。1，这三年来，有很多公司通过拓展新业务来增加收入。

第一类减负：减业务冗余，聚焦核心 在企业发展过程中，总会开设一些“新业务”，有时是为了老板的情怀，有时是为企业保留新赛道的“可能性”，有时是某富余核心资源的复用。

开源节流，是酒店熬过2021年疫冬的不二之选。与房东沟通、合理调整人员配置，是节流的有效路径；确保酒店安全的情况下，通过灵活的定价，提升酒店出租率，是酒店开源的法宝。房东降租的可行性低，减少人员配置，对酒店的服务水平存在较大风险。

疫情期间老板不发工资怎么办?

法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。

可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

法律分析：如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

疫情期间，如果公司无故 拖欠工资 ，协商未果后，建议员工先找当地的 劳动监察 大队 申诉 解决。如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委 申请劳动仲裁 。

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

疫情期间老板说停工停薪怎么回答?

1、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

3、法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。

4、你可以回复一个简短的消息，表达感谢和礼貌，例如：谢谢您的通知。我会尽快处理好手头的工作，并确保交接顺利进行。此外，如果你想争取再次工作的机会，你可以询问老板原因，并表达你愿意改进和提升自己的意愿。

5、依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情遇到不良老板,如何举报投诉?

一看你这货就是光棍。超市开门保障大人。小孩子口粮谁保障。那家老板甘愿冒险。换个角度如果你的孩子没得吃了。你去母婴店门口下跪求奶的心都会有的。况且母婴店被规划在保障性营业范围。

法律主观：举报商家的方式有：可以拨打12315的举报电话；可以通过信函、传真、短信、电子邮件和12315的网站投诉平台等形式举报；可以直接到工商行政管理部门举报。

疫情期间公司不给发工资，有几条途径可以维护自己的权利：第一种 是向当地的劳动监察大队举报。第二种 是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

疫情期间老板要求上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。

其实这件事情是非常简单的，我们只需要去拨打劳动局的电话就行了。不管在任何时候，老板都是要准确无误的把工资发给自己的员工。而且大多数的人辛苦努力了一年，也都是想要在过年的时候能够过一个好年。